People and Culture hos Nordic Computer

Trivsel er ikke noget vi sætter på dagsordenen en gang om året — det er en del af måden vi arbejder på. Vi er nysgerrige på, hvor vi kan gøre det bedre, og vi sætter pris på at høre hvad vores medarbejdere tænker og oplever.

Det er vores medarbejdere der gør forskellen. Deres faglighed er det der sætter os i stand til at levere ordentlige løsninger til vores kunder. Derfor prioriterer vi at skabe en arbejdsplads hvor man har det godt — og hvor der også er plads til at have det sjovt undervejs. Vi tager de svære opgaver seriøst, og vi bruger dem bevidst til at hjælpe vores medarbejdere med at vokse fagligt.

I mere end 10 år har trivsel været en strategisk prioritet for os.

Vi bruger GAIS-scoren som pejlemærke mod det vi kalder GAIS-drømmen: en arbejdsplads der er lidt bedre for alle, hvert år.

Men det stopper ikke ved selve målingen. Vi bruger aktivt ressourcer på at følge op, stille skarpt på ledelse og sikre at tingene faktisk er gennemsigtige i vores organisation.